Parents, prescripteurs, l'industrie et moi

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(Crédits : Matthias Rietschel)
Parents, conseillers d'orientation et professeurs tous dans le même bateau. Si le secteur industriel a de beaux jours devant lui, il est toutefois confronté à une sempiternelle problématique : la difficulté de recruter des jeunes. Ces derniers étant généralement conditionnés par un entourage ou des prescripteurs frileux à les pousser vers cette voie. C'est ce que montre une enquête réalisée par deux professeures de l'iaelyon business school, en partenariat avec l'UIMM Lyon.

L'industrie a mis du temps pour retrouver des couleurs. La crise passée, les branches embauchent de nouveau. Mais malgré la communication, les portes ouvertes et un changement d'image que tout le secteur tente d'opérer depuis 2008, les professionnels attendent toujours un sursaut, un réveil des consciences des plus jeunes. Leur difficulté : attirer et fidéliser les talents.

Dans l'enquête "Attirer et fidéliser les talents dans le secteur industriel aujourd'hui", réalisée par Catherine Glée-Vermande et Chloé Guillot-Soulez à l'occasion des dix ans du partenariat avec l'Union des industries des métiers de la métallurgie de Lyon (UIMM), les deux maîtres de conférences du master ressources humaines et organisation de l'iaelyon business school mettent en évidence cette situation.

Une sempiternelle problématique d'un secteur peu attractif et à l'image poussiéreuse aux yeux de certains, qui connaît depuis longtemps une pénurie de main-d'œuvre. Après avoir interrogé dirigeants d'entreprises et responsables RH d'une dizaine d'entreprises industrielles du Rhône, elles dévoilent pourtant les atouts du secteur : croissance de l'activité, évolution des métiers, fierté, technicité, etc.

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