Le Medef régional renouvelle ses actions en faveur de l'emploi

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(Crédits : DR)
Le Medef Auvergne-Rhône-Alpes vient de renouveller ses conventions avec plusieurs de ses partenaires institutionnels en faveur de l'orientation, de l'emploi et de l'insertion professionnelle. Des actions qui débouchent sur des résultats concrets selon Jean-Luc Raunicher, le président régional de l'organisation patronale.

Le Medef Auvergne-Rhône-Alpes reconduit ses conventions de partenariat avec ses partenaires - Pôle Emploi, l'Apec, les Missions locales, les rectorats des académies de Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand et le Conseil régional - en faveur de l'orientation, de l'emploi et de la formation professionnelle.

" Les entreprises du territoire rencontrent énormément de difficultés à trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. C'est le sens de ces partenariats qui se traduisent par plusieurs programmes d'accompagnement en faveur de l'insertion professionnelle, allant de la sensibilisation des jeunes aux métiers qui recrutent et au monde de l'entreprise à des actions favorisant le rapprochement entre publics fragilisés demandeurs d'emploi et entreprises en quête de candidats ", commente Jean-Luc Raunicher, le président du Medef Auvergne-Rhône-Alpes.

Des actions à destination des jeunes, des handicapés...

Une des premiers objectifs de ces conventions est notamment de rapprocher le monde de l'éducation et celui de l'entreprise, à l'image des actions "Ecole-Entreprise", qui ont fait intervenir dirigeants d'entreprise ou professionnels des ressources humaines auprès 6200 jeunes de plus de 70 lycées publics et privés de la région l'an dernier.

Un autre axe concerne la création de "rencontres fructueuses" entre demandeurs d'emploi en difficulté (chômeurs longue durée, seniors, travailleurs handicapés...) et des entreprises en besoin de main-d'oeuvre via le dispositif Mode d'emplois. En 2018, 457 recrutements ont été réalisés via Mode d'emplois pour plus de 200 entreprises de la région. Des embauches qui se matérialisent par des contrats durables (en CDI ou CDD de plus de 6 mois) dans 92% des cas.

Enfin, ces conventions s'attachent à favoriser l'emploi et la formation des personnes handicapées. Concrètement, plusieurs actions sont menées tout au long de l'année pour développer les relations entre entreprises et demandeurs d'emploi en situation de handicap en encourageant les collaborations. Ainsi, ce sont plus de 100 stages en entreprise qui ont été pourvus avec des personnes en situation de handicap et 30 parrainages ont été réalisés.

" Une démarche qui se traduit par un taux d'emploi moyen de travailleurs hadicapés qui atteint 4,3% au sein des 625 entreprises régionales, soit 1 point de plus que la moyenne nationale ", souligne Jean-Luc Raunicher.

Au coeur des territoires, et pas seulement à Lyon

Des conventions complétées par différents programmes d'accompagnement  "sur-mesure" pour accélérer le développement des entreprises régionales, à l'image de l'action Ambition PME (portée par le Conseil régional et déployée par le Medef AURA) qui a permis, en quatre ans, à plus de 350 entreprises de lever 90 millions d'euros et de créer 500 emplois. Autre exemple : l'accélérateur Export Direct (porté par le Medef AURA, Classe Export et le Campus HEP Lyon-René Cassin avec le soutien de la Direccte AURA) qui a permis d'incuber plus de 50 entreprises régionales dans leur développement international, avec notamment l'objectif de favoriser la création d'emplois sur le territoire.

" Il est à noter qu'un certains nombre d'actions en faveur de l'emploi sont organisées au coeur des territoires, et pas seulement à Lyon, ce qui est très important à mes yeux ", conclut Jean-Luc Raunicher.

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