Patron homosexuel, et alors ?

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(Crédits : DR Kanellos COB)
Les questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre ne sont pas censées occuper le devant de la scène au travail. Or elles déterminent en filigrane nombre de relations entre collègues et de rapports de pouvoir au sein de l'entreprise. Et la problématique de l'inclusivité des personnes lesbiennes, gays, bi et transsexuelles (LGBT) demeure un tabou, en particulier dans les PME où les compétences en matière de RH s'avèrent variables.

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