Les 3 500 salariés du site de Marcy-l'Etoile de Sanofi-Pasteur vont travailler 10 % de plus en moyenne, au prix d'une compensation salariale temporaire, en vertu d'un accord qui va permettre d'améliorer la productivité des usines françaises. Comme l'usine de la proche banlieue lyonnaise, où l'accord a été signé par la CFDT, CFTC et CFE-CGC, le sites de Val-de-Reuil (2.000), dans l'Eure, est également concerné. La CFDT et la CFTC ont signé cet accord sur ce deuxième site. Ces accords locaux font suite à un accord-cadre conclu à l'automne. Il fait suite à la dénonciation fin 2015 par l'entreprise des précédents textes sur l'organisation du temps de travail.
La réorganisation, baptisée "Agilité", va "renforcer la performance et l'attractivité" des sites français, a salué l'entreprise. "Le temps de travail effectif augmente en moyenne de 10%, tout en restant en-dessous des 35 heures hebdomadaires en moyenne, en conservant 17 jours de RTT au lieu de 21", souligne la direction citée par l'AFP. Tous les salariés auront une compensation la première année pour la perte de RTT.
"Nouveaux droits acquis"
Les ouvriers dits "postés", en équipes successives pour faire tourner en continu les usines, week-ends compris, sont les plus impactés. Ils devront travailler environ 20 jours de plus, selon Humberto de Sousa (CFDT).
Pour eux, l'accord prévoit une compensation financière pendant trois ans: 60 % la première année, puis 40% et 25%. De fait, le salaire horaire baisse, "on le regrette. Ce n'est ni plus ni moins un accord de compétitivité pour réduire les coûts" mais cela "garantit la pérennité" des sites, estime le représentant CFDT, toujours cité par l'AFP.
M. de Sousa insiste sur les "nouveaux droits acquis", dont "une hausse de 35 % de la prime pour le travail de nuit" et un "dispositif de fin de carrière".
Le temps travaillé augmentant, Sanofi Pasteur n'a pas caché aux syndicats son intention de réduire le nombre d'intérimaires et CDD. Mais dans l'immédiat, l'entreprise s'est engagée à transformer 120 CDD en CDI.
(avec AFP)
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