Le travail ne doit pas être une théorie économique

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(Crédits : DR)
Pour Acteurs de l'économie-La Tribune, Claude Didry, sociologue et directeur de recherche au CNRS, rappelle que le travail "ne doit pas être considéré à la manière d'une théorie économique, n'y voyant qu'une source de revenu pour un homo oeconomicus en quête d'un niveau supérieur de bien-être, ou dans un langage plus actuel, d'une meilleure qualité de vie". Dernier volet de notre série consacrée au bien vivre au travail à l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail.

Il serait normal que la qualité de vie au travail (QVT) devienne une question de société, dans un pays qui n'a jamais compté autant d'actifs ni autant de salariés. En trente ans, selon les enquêtes emploi de l'Insee, le chômage s'est accru de 40 %, mais le nombre de Français a progressé de 17 %, alors que le nombre d'actifs croissait de 19 %, les indépendants (- 17  %) laissant la place aux salariés (+ 25 %). Le travail est donc un fait social bien établi, prenant la forme d'un emploi durable, en CDI, avec une ancienneté croissante dans l'entreprise. La situation n'est pas nouvelle, puisque dès le début du XXe siècle, M. Weber montrait que le protestantisme transfigure le travail en une vocation (1), avant, à l'aube des années 1920, de faire de l'entreprise (Betrieb) un concept fondamental de la sociologie (2).

Lire aussi : Bien-être, bonheur, qualité de vie au travail : des mots et des maux

Difficile, dès lors, de considérer le travail à la manière d'une théorie économique, n'y voyant qu'une source de revenu pour un homo oeconomicus en quête d'un niveau supérieur de bien-être, ou dans un langage plus actuel, d'une meilleure qualité de vie. Le travail fait bien partie, à ce...

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