La sixième édition de l'étude nationale sur la rémunération de 400 dirigeants des sociétés cotées a été présentée mercredi, à Lyon, à l'initiative de MiddleNext, Lyon Pôle Bourse et Lyon Place Financière. Cette enquête montre que les dirigeants des sociétés évoluant dans le compartiment A (au-delà de 1 milliard de capitalisation, mais hors CAC 40, banques et assurances) ont vu leur rémunération totale reculer de 2 % entre 2012 et 2013 pour se situer à un niveau moyen de 566 000 euros.
L'impact de la crise
Depuis 2008, leur rémunération a chuté de 22 %, principalement du fait de la réduction de la part variable qui est la conséquence directe de la crise. L'effritement entre 2012 et 2013 est également de 2 % pour la rémunération globale des dirigeants de catégorie B (niveau moyen de rémunération : 343 000 euros) mais elle s'est appréciée de 17 % depuis 2008. Sur cette même période elle a augmenté de 16 % pour les dirigeants de catégorie C avec une hausse de 5 % entre 2012 et 2013 (niveau moyen 228 000 euros). L'étude compte 27 femmes sur les 400 cas étudiés, et leur rémunération totale ne représentait en moyenne que 59 % de celle des hommes, en 2012.
Retraites chapeaux
Quant aux indemnités de départ, ils sont 28 % à en avoir bénéficié, essentiellement dans les entreprises de catégorie A, pour un pactole unitaire allant de 162 000 à 661 000 euros. De même, sur les 26 % de dirigeants partis avec une retraite supplémentaire (chapeau), un sur deux travaillait dans un groupe du compartiment A.
L'étude a été réalisée précisément sur un panel de 154 entreprises soit 401 dirigeants à partir des documents de référence déposés à l'AMF. A ce propos, ATH, association de cabinets d'audit et d'experts comptables, estime que les informations données par les sociétés se sont améliorées sensiblement depuis 2008. L'instauration de la taxe exceptionnelle de 50 % sur les salaires supérieurs à 1 million s'est appliquée à 12 % de l'échantillon (50 dirigeants dont 42 du compartiment A) pour un montant total de 18 millions d'euros.
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